劳动争议一审胜诉后，二审是否会输并不能一概而论，它受到多种因素的综合影响。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一审情况对二审的影响
事实认定与法律适用：
- 如果一审在事实认定上清晰准确，证据审查合理，适用法律条款正确，且审判程序合法，那么二审维持原判的可能性较大。
- 反之，如果一审存在重大遗漏、错误或法律适用不当，二审改判的风险就会增加。例如，一审法院可能对某个关键事实的理解存在偏差，或者对某个法律条款的适用不够准确，这些都可能成为二审改判的依据。
一审瑕疵与二审改判：
- 二审法院会严格审查一审的判决依据，对于一审中的瑕疵或错误，如关键证据未予采信、事实理解偏差等，都可能成为二审改判的理由。
二审新情况的影响
新证据的出现：
- 新证据是影响二审结果的重要因素。如果在二审期间出现了足以改变一审认定事实的新证据，且这些新证据符合法定条件，那么它们将对判决结果产生重大影响。例如，对方当事人在二审中提交了新的书证或证人证言，这些证据可能直接证明了一审法院认定的事实存在错误。
法律观点的变化或新的司法解释：
- 在一审与二审间隔期间，如果相关劳动法律法规有新的司法解释发布，或者二审法院对某一法律问题形成了新的裁判观点，这些都可能影响二审的判决结果。例如，最高人民法院可能发布了新的司法解释，对某个劳动争议问题的处理方式进行了调整，那么二审法院在审理案件时就需要遵循这个新的司法解释。
二审诉讼策略与技巧：
- 二审的庭审表现、辩论策略及法律依据的阐述对结果至关重要。经验丰富的律师能更精准地把握法律要点，有效论证己方观点，回应对方质疑。例如，律师可以在二审中提出新的法律观点或论证方式，以支持己方的诉讼请求。
二审法院的审查重点与判决可能性
审查重点：
- 二审法院将对一审判决进行全面审查，包括程序合法性、事实认定的准确性及法律适用的正确性。这意味着二审法院不仅会关注一审法院的判决结果，还会深入审查一审法院的审判过程和依据。
判决可能性：
- 维持原判：如果二审法院认为一审判决无误，那么它将维持原判。
- 依法改判：如果发现一审判决存在问题，二审法院将依法改判。这可能包括对事实认定的调整、对法律适用的更正或对赔偿金额的重新计算等。
- 发回重审：在某些复杂或证据不足的情况下，二审法院可能发回一审法院重新审理。这通常发生在二审法院认为一审法院在事实认定或法律适用上存在严重问题，需要重新进行审判的情况下。
建议与策略
积极准备材料：
- 一审胜诉的当事人在准备二审时，应继续积极收集、整理相关证据和材料，确保案件事实的充分证明。这包括收集新的证据、对已有证据进行补充和完善等。
关注法律变化：
- 密切关注相关法律法规的更新和变化，以及二审法院对类似案件的裁判观点，以便及时调整诉讼策略。这可以通过阅读最新的法律法规、司法解释和案例等方式实现。
制定诉讼策略：
- 针对二审可能出现的各种情况，制定详细的诉讼策略。这包括对对方可能提出的抗辩理由进行预判和应对、对己方观点进行充分论证和阐述等。
总结来说，劳动争议一审胜诉后，二审结果仍具有不确定性。当事人应充分认识到这一点，并积极准备、应对可能出现的各种情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。