关于公交公司各种罚款是否合法的问题，这需要结合具体情境和法律法规来进行详细分析。
首先，我们要明确一个基本原则：公交公司作为企业，并非行政机关，没有法律授权对其员工进行罚款。因此，如果公交公司随意对员工进行罚款，这一行为本身是违法的。这一结论主要基于《中华人民共和国行政处罚法》第十七条的规定，该条款明确指出行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，而公交公司并不具备这一权力。
接下来，我们进一步分析公交公司扣款或处罚的合法情形与可能违法的情形：
合法情形
基于合同约定：
- 如果公交公司与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了扣款事项及条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么扣款在合同约定的范围内是合法的。例如，合同中可能规定因员工迟到、早退、旷工等行为而扣除一定比例的工资作为惩罚。但需要注意的是，这种扣款必须合理，且不能违反最低工资标准等法律规定。
基于法定事由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在某些法定情形下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。若公交公司的扣款行为属于这些法定事由之一，则其扣款是合法的。
程序正当性：
- 扣款制度的制定和实施应遵循一定的程序要求，如经过民主程序讨论通过、向员工公示等。如果公交公司在制定扣款制度时遵循了这些程序要求，且员工对扣款制度有明确的了解，那么扣款在程序上也是合法的。
可能违法情形
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公交公司的扣款制度违反了法律法规的强制性规定，如克扣或无故拖欠劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，则该扣款制度是违法的。
缺乏合理依据：
- 如果公交公司的扣款行为没有合理的依据或理由，或者扣款金额与员工的过错程度不成比例，那么这种扣款行为可能是不合理的，甚至可能构成违法。
程序不合法：
- 如果公交公司在制定或实施扣款制度时没有遵循法定的程序要求，如未经过民主程序讨论通过、未向员工公示等，那么该扣款制度在程序上可能是不合法的。
员工权益保护
如果员工遭遇公交公司的非法罚款，可以先与公司进行协商调解，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，公交公司随便罚款员工是不合法的。公交公司应当遵守相关法律法规，确保其对员工的管理行为合法、合规，并尊重员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己。