关于公司各种罚款是否合理的问题，这确实是一个涉及法律权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司罚款的合法性原则
在我国，公司作为民事主体，通常并不具备法定的罚款权。这意味着，除非有特定的法律依据或合同约定，否则公司不能随意对员工进行罚款。罚款行为可能构成对劳动者合法权益的侵害，特别是当罚款未经合法程序或缺乏合理依据时。
二、特殊情况下的合法性分析
尽管公司一般不具备罚款权，但在某些特定情况下，公司可能要求员工承担因故意或重大过失给公司造成损失的赔偿责任。这种赔偿行为在性质上不同于传统意义上的“罚款”，而是基于民事赔偿责任。然而，即使在这种情况下，公司也必须确保：
- 赔偿规定已明确写入合法有效的规章制度中，且这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论确定）并向劳动者公示。
- 赔偿金额必须合理，不得违反法律法规的强制性规定，如每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、不合理罚款的应对策略
如果您认为公司实施的罚款行为不合理或违法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，说明罚款的不合理性，并要求公司纠正其不当行为。协商往往是解决问题的最快捷方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理的罚款，并可能获得经济补偿。在仲裁过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录及罚款通知等。
四、建议与总结
为了避免不必要的法律纠纷和损害员工权益，我建议公司：
- 制定完善、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，但应避免使用“罚款”这一敏感词汇，而是采用警告、记过、降职、辞退等更合法的处理方式。
- 加强员工培训和沟通，确保员工了解并遵守公司的规章制度，减少违规行为的发生。
- 建立公平、透明的绩效考核和激励机制，通过正面的激励来引导员工的行为，而不是依赖负面的罚款手段。
综上所述，公司各种罚款在一般情况下是不合理的，也可能构成违法行为。员工在面对不合理罚款时，应了解自己的权益并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，采取合法、合理的手段来维护公司秩序和管理效率。