关于“工伤保险赔偿超过一年仲裁是否受理”的问题，这确实是一个涉及法律时效和程序的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工伤超过一年后，虽然可能因错过工伤认定时效而影响工伤赔偿的直接仲裁结果，但并不意味着劳动者完全丧失了维权的机会。关键在于理解劳动争议申请仲裁的时效期间以及是否存在时效中断或中止的情形。
二、详细分析
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若未在这一年内申请工伤认定，通常将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。但这并不直接等同于无法就工伤相关争议提起劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这里的“一年”时效期间是独立的，与工伤认定的一年时效不完全相同。即使工伤认定已超过一年，只要劳动争议申请仲裁的时效期间未过，劳动者仍可就与工伤相关的其他劳动争议（如工资支付、经济补偿等）提起劳动仲裁。
仲裁时效的中断与中止：
- 如果劳动者在仲裁时效期间内通过协商、申请调解等方式向用人单位主张权利，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
超过仲裁时效的救济途径：
- 如果劳动者确实错过了劳动仲裁的时效期，仍然可以向法院提起诉讼来寻求法律救济。但诉讼程序相对复杂且耗时较长，且劳动者需承担举证责任，证明存在不可抗力等法定中断事由，否则可能被法院驳回起诉。
三、建议与措施
- 及时咨询专业律师：在决定采取何种行动之前，建议咨询专业律师的意见，以确保权益得到有效保护。
- 核查时效中断/中止情形：仔细核查是否存在时效中断或中止的情形，如向用人单位主张权利、申请调解、向有关部门投诉等，并保留相关证据。
- 尝试协商和解：主动与用人单位沟通，说明超期原因并争取达成书面赔偿协议，以避免后续争议。
- 收集补强证据：如果可能，收集证明超期非自身过错的证据，如长期住院、疫情封控等客观原因，以及持续主张权利的凭证。
综上所述，工伤超过一年后，虽然可能影响工伤赔偿的直接仲裁结果，但劳动者在劳动争议申请仲裁的时效期间内，仍可就与工伤相关的其他劳动争议提起劳动仲裁。同时，也应注意仲裁时效的中断与中止情形，并在必要时寻求法律救济。