工伤一年以后仲裁可能会管，但具体要看是否存在时效中断或中止的情形。下面我详细解释一下：

一、工伤仲裁时效的一般规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果工伤发生后一年内，劳动者没有提出仲裁申请，那么劳动仲裁部门通常不予受理。

二、时效中断或中止的情形

然而，实践中也存在一些时效中断或中止的情形，这些情形可能会使得工伤一年后的仲裁申请仍然被受理。例如：

• 劳动者在工伤发生后一年内曾向用人单位主张过权利，或者用人单位曾同意支付工伤赔偿等，这些都可能构成时效中断，使得仲裁时效重新计算。
• 如果劳动者因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁，那么仲裁时效也可能中止，待中止事由消除后，仲裁时效继续计算。

三、超过时效的救济途径

即使超过了仲裁时效，劳动者仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向法院提起诉讼，通过诉讼程序来寻求工伤赔偿。在诉讼中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求，法院会根据实际情况作出判决。

四、建议与提醒

1. 及时申请：为了避免因超过时效而丧失仲裁或诉讼的权利，劳动者在工伤发生后应尽快向用人单位主张权利，并尽快申请工伤认定和劳动仲裁。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁申请书等，以便在后续维权过程中使用。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤维权过程中遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律帮助和支持。

总之，工伤一年以后仲裁是否会管，取决于是否存在时效中断或中止的情形。劳动者应尽快申请工伤认定和劳动仲裁，并妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。