结论：上班一个月安排半个月计时是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间安排，包括计时工作的具体时段和时长，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作时间安排，或者约定不明确，那么用人单位和员工应当协商确定。在这种情况下，如果双方协商一致，上班一个月安排半个月计时也是合法的。

2. 工作性质与计时制的适用性：

   • 计时制通常适用于那些工作成果难以直接量化，或者工作过程需要持续监控和管理的岗位。如果员工的工作性质适合计时制，且用人单位能够合理、公正地计算员工的工作时间，那么采用计时制是合法的。
   • 如果员工的工作性质更适合计件制或其他薪酬计算方式，而用人单位却强行采用计时制，且无法提供合理依据，那么这种安排可能不合法。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果上班一个月安排半个月计时导致员工的工作时间超过法定标准，那么这种安排是不合法的。
   • 此外，用人单位还需要确保员工享有法定的休息休假权利，不得随意剥夺或限制。

4. 实际操作中的合理性：

   • 即使劳动合同中约定了计时制，用人单位在实际操作中也需要确保安排的合理性。例如，不能连续安排员工长时间工作而不给予休息，或者在工作量不饱和的情况下仍然要求员工长时间待命等。
   • 如果用人单位的安排明显不合理，损害了员工的合法权益，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对当前的工作时间安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在未来的劳动合同签订过程中，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、薪酬计算等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

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