在“N+1”赔偿中，“1”通常指的是代通知金，其计算基数一般是劳动者离职前十二个月的平均工资，而非单纯的基本工资。 下面我从不同角度为你详细分析：

一、法律规定与常见情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”，在司法实践中，通常按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。

二、“N+1”中“1”的计算标准

1. 平均工资说：

   • 多数地区和司法实践倾向于采用劳动者离职前十二个月的平均工资作为代通知金的计算基数。这个平均工资包括了劳动者在正常劳动前提下，用人单位应当支付的全部劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。
   • 例如，如果劳动者在离职前十二个月的平均工资为8000元，那么“N+1”赔偿中的“1”就应该是8000元。

2. 基本工资说的特殊情况：

   • 虽然平均工资说是主流观点，但也有部分地区或特定情况下，可能将代通知金的计算基数限定为基本工资（含岗位工资等固定构成部分），不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。不过，这种情况相对较少，且通常会有明确的地方性法规或司法解释作为依据。

三、影响计算标准的因素

• 地方司法政策：各地高院指导意见对代通知金计算口径可能存在差异，因此需优先适用本地规定。例如，某些地区可能明确规定代通知金按基本工资计算，而另一些地区则可能采用平均工资计算。
• 工资结构约定：劳动合同中关于工资构成的明确划分也可能影响计算基数。如果劳动合同中明确约定了基本工资和绩效奖金等部分的比例和发放方式，那么在计算代通知金时，可能需要根据这些约定来确定。
• 企业薪酬制度：若企业的薪酬制度中绩效奖金占比较高且发放具有规律性，那么这些绩效奖金也可能被认定为工资组成部分，并纳入代通知金的计算范围。

四、实操建议

1. 核查地方性法规：在计算代通知金时，首先应查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南或相关地方性法规，以确定具体的计算标准。
2. 分析工资条明细：仔细分析自己的工资条明细，确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比。这有助于在计算代通知金时，更准确地确定计算基数。
3. 保留证据材料：妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料。这些资料在发生劳动争议时，将作为重要的证据来支持自己的主张。

总结来说，“N+1”赔偿中的“1”作为代通知金，其计算基数一般是劳动者离职前十二个月的平均工资。不过，由于地方司法政策、工资结构约定和企业薪酬制度等因素的影响，具体计算标准可能存在差异。因此，在计算代通知金时，建议根据自身情况和本地规定进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。