公司因业务调整没有你的岗位而进行调岗，是否属于合理调岗，需要分情况讨论：

1. 合理调岗的情况：

   • 协商一致：如果公司与你就调岗事宜进行了充分的沟通，并达成了书面或口头的协议，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与你原岗位相当或更好，那么这种调岗通常是合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 生产经营需要：如果公司因业务调整或生产经营需要，确实需要调整你的岗位，且这种调整是出于合理和必要的考虑，同时没有降低你的薪资待遇或工作条件，那么这种调岗也可能被视为合理。在这种情况下，公司通常需要提供充分的证据来证明调岗的合理性和必要性。

2. 不合理调岗的情况：

   • 未经协商：如果公司未经你同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与你原岗位存在较大差异，或者调岗明显不合理（如将你从技术岗位调至清洁岗位），那么这种调岗通常是不合理的。你有权拒绝这种调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 恶意调岗：如果公司出于恶意（如逼迫你离职、降低你的薪资待遇等）而进行调岗，那么这种调岗显然是不合理的。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与公司沟通：如果你面临调岗的情况，首先建议与公司进行充分的沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。在沟通过程中，你可以表达自己的意见和诉求，并尝试与公司达成一致。
• 保留证据：无论公司是否与你协商调岗事宜，你都应该保留好与调岗相关的证据（如调岗通知、沟通记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的调岗行为不合理或侵犯了你的合法权益，你可以及时向我咨询或申请劳动仲裁。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司合理调岗且你接受了调岗安排，那么双方应继续履行新的劳动合同。
• 如果公司不合理调岗且你拒绝了调岗安排，那么公司可能需要继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，公司因业务调整没有你的岗位而进行调岗是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。