遇到急事但领导找理由不给批假条的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 了解公司请假制度：

   • 首先，你需要明确公司关于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）以及相应的证明材料要求。
   • 如果公司有明确的请假制度，并且你的情况符合请假条件，那么你可以依据制度向领导提出正式的请假申请，并附上必要的证明材料。

2. 与领导沟通协商：

   • 如果领导找理由不给批假，你可以尝试与领导进行进一步的沟通，说明你的急事具体情况和紧迫性，以及请假对你工作的影响（如是否可以提前完成工作、是否可以远程办公等）。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，尽量以解决问题为导向，寻求领导的理解和支持。

3. 考虑使用年假或其他假期：

   • 如果你有年假或其他可用的假期，且这些假期不需要领导特别批准（如根据公司规定，年假可以自主安排），那么你可以考虑使用这些假期来处理你的急事。
   • 在使用年假或其他假期前，最好还是与领导进行沟通，告知你的计划，以免给工作带来不必要的困扰。

4. 寻求人力资源部门或上级领导的帮助：

   • 如果与直接领导的沟通没有结果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。
   • 在反映情况时，提供详细的请假申请和证明材料，以及你与直接领导沟通的记录（如有），以便他们更好地了解情况并作出判断。

5. 了解法律权益：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果公司无正当理由拒绝你的合法请假申请，可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。但请注意，这通常是在其他途径都尝试过且无效后的最后手段。

行动建议：

• 首先，尝试与领导进行深入沟通，说明你的情况和需求，寻求理解和支持。
• 如果沟通无果，查阅公司请假制度，确保你的请假申请符合规定，并准备必要的证明材料。
• 考虑使用年假或其他可用假期，或向人力资源部门或上级领导寻求帮助。
• 在所有途径都尝试过且无效后，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后提醒：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通协商来解决问题，避免情绪化表达或采取过激行为。如果确实需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。