针对“工作人员长期不上班怎么问责”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。首先，需要明确的是，问责的具体方式和程序可能因工作人员的身份（如是否为公职人员）以及所在单位或组织的性质（如国有企业、私营企业、事业单位等）而有所不同。以下我将基于一般情况，特别是针对公职人员的情况，给出一些建议。
一、公职人员长期不上班的问责方式
收集证据
- 重要性：证据是问责的基础，直接关系到问责的成效。
- 具体内容：包括长期未上班的具体时间记录（如考勤记录）、工作任务积压情况、同事或相关证人的证言，以及其他能够证明其未正常履职的材料（如照片、视频等）。
- 注意事项：确保证据的真实性和客观性，避免使用夸大或虚假的陈述。
确定问责渠道
- 向其所在单位投诉：了解工作人员的具体工作单位，并希望单位内部先进行调查处理。可以提交书面投诉信或前往单位的纪检监察部门、人事部门当面陈述情况，并提交证据材料。
- 向该单位的上级主管部门投诉：如果认为所在单位可能存在处理不公、袒护等情况，或对处理结果不满意，可以向该单位的上级主管部门投诉。查询上级主管部门的联系方式和办公地址，以书面形式或其他指定方式详细陈述问题，并提供相关证据。
- 向纪检监察机关投诉举报：如果工作人员长期不上班的行为涉嫌违纪违法，如滥用职权、贪污腐败等，可以向纪检监察机关投诉举报。通过拨打举报电话、登录举报网站、邮寄举报信件等方式进行举报，详细说明被举报人的基本信息、长期不上班的具体情况和涉嫌违纪违法的线索，并提供相关证据。
- 向检察机关举报：如果工作人员长期不上班的行为可能构成渎职等犯罪行为，可以向检察机关举报。收集整理相关证据材料，亲自到当地检察机关的举报中心或通过官方网站、举报电话等渠道提交举报材料，详细说明被举报人的情况、犯罪事实和证据。
提交投诉与等待处理
- 提交方式：根据所选问责渠道的要求，采用书面形式、电子邮件、电话或其他方式进行投诉。
- 投诉内容：清晰、客观地陈述事实，附上所有收集到的证据材料。
- 等待处理：耐心等待相关部门的调查和处理，他们会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
- 后续行动：如果对处理结果不满意，可以考虑向上级机关或有关部门申请复议或提出申诉。
二、非公职人员长期不上班的问责方式
对于非公职人员，如私营企业员工或事业单位非编制人员，长期不上班的问责方式可能更加依赖于劳动合同和单位规章制度。
依据劳动合同和规章制度
- 劳动合同：检查劳动合同中是否有关于员工出勤、旷工等条款，以及相应的违约责任和处罚措施。
- 单位规章制度：了解单位是否有明确的规章制度关于员工出勤管理，以及旷工达到一定天数后的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
采取相应措施
- 警告或罚款：根据劳动合同和规章制度，对长期不上班的员工进行警告或罚款。
- 解除劳动合同：如果员工旷工达到严重程度（如连续旷工超过一定天数或累计旷工超过一定天数），单位可以依据劳动合同和法律法规解除劳动合同。
- 法律途径：如果员工对单位的处理措施不服，单位可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决争议。
三、注意事项
- 真实性：确保投诉和举报内容真实可靠，不得捏造事实、诬告陷害他人。
- 保护自身权益：在问责过程中要注意保护自己的人身安全和合法权益，避免与被问责人员发生直接冲突。
- 遵循程序：按照正规渠道和程序进行问责和举报，避免因不符合规定而影响效果。
综上所述，针对工作人员长期不上班的问责方式，需要根据其身份和所在单位或组织的性质进行具体分析。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。