结论：公司要求业务员提前半小时打卡，不打卡就扣钱的行为是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司规章制度合法且已告知员工：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。
   • 如果公司提前半小时打卡的要求属于合理的工作时间安排，且该规章制度已经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，同时不打卡扣钱的处罚措施也在规章制度中明确规定，且该处罚措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由扣钱可能是合法的。但这里需要注意的是，即使规章制度合法，扣钱的金额也应当合理，不能过分高于员工因此给公司造成的损失。

2. 若公司规章制度不合法或未告知员工：

   • 如果公司没有依法制定规章制度，或者规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司以未提前半小时打卡为由扣钱就是违法的。
   • 另外，即使规章制度合法且已告知员工，但如果扣钱的金额明显不合理，比如扣除了员工大部分或全部工资，那么这种扣钱行为也可能被认定为违法。因为根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议：

• 对于员工来说，如果认为公司的打卡和扣钱制度不合理或违法，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司来说，应当依法制定规章制度，并确保规章制度的合理性和合法性。同时，在制定和执行规章制度时，应当充分尊重员工的权益，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先查看公司的规章制度，了解打卡和扣钱的具体规定。如果认为规定不合理或违法，可以收集相关证据（如规章制度文本、打卡记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你作为公司代表，想要制定或执行类似的打卡和扣钱制度，建议先咨询专业律师，确保制度的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。