结论前置：公司搬迁对孕妇的赔偿问题，需根据搬迁对劳动合同履行的影响、孕期员工的特殊保护法律规定以及双方协商情况综合判断。以下是具体分析：

一、公司搬迁对劳动合同履行的影响及赔偿原则

1. 搬迁未造成重大影响：

   • 若公司搬迁距离不远，未对孕妇员工的工作和生活造成实质性困难（如同一城市内且交通便利程度变化不大），劳动合同可继续履行。此时，孕妇员工应按公司安排到新工作地点上班，无权要求赔偿。

2. 搬迁造成重大影响：

   • 若公司搬迁距离较远（如跨城市），导致工作地点发生重大变更，使孕妇员工通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，构成劳动合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行。此时，公司应与孕妇员工协商处理。
   • 协商解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 示例：孕妇工作2年8个月，月工资8000元，则经济补偿金 = 3 × 8000 = 24,000元（若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即总补偿为32,000元）。
   • 公司单方解除合同的限制：根据《劳动合同法》第42条，孕期、产期、哺乳期女职工不得被无过失性辞退或经济性裁员。若公司违法解除，需按2N支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

3. 继续履行合同但工作地点变更：

   • 若搬迁后通勤距离显著增加，孕妇员工可主张协商解除合同并要求补偿；若公司拒绝协商且强制要求到新地点工作，可能构成“未按约定提供劳动条件”，孕妇员工有权解除合同并主张N倍经济补偿金。

二、孕期员工的特殊保护与额外补助

1. 特殊保护原则：

   • 孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊法律保护，公司不得随意降低待遇或解除合同。

2. 额外补助与人文关怀：

   • 交通/住宿补贴：若公司要求孕妇到新地址上班，可协商提供通勤班车、交通补助或临时住房补贴。
   • 弹性工作安排：例如允许远程办公至孕期结束，或调整工作时间以减少通勤压力。
   • 一次性生育支持金：部分企业会额外发放数千元至万元不等的生育慰问金，但需通过协商确定。

三、赔偿的协商与法律救济途径

1. 优先与公司协商：

   • 孕妇员工应明确表达孕期特殊情况，争取保留劳动关系或获得合理补偿。

2. 保留证据：

   • 保存劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，为后续维权提供依据。

3. 法律救济途径：

   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

四、注意事项

• 三期保护原则：孕期、产期、哺乳期内的女职工享有特殊法律保护，公司不得随意解除合同或降低待遇。
• 政策差异：部分地区可能有额外规定（如北京对孕期女职工的解雇有更严格限制），需结合本地法规执行。

总结：公司搬迁对孕妇的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、特殊补助与人文关怀等。具体的赔偿标准和方式应根据双方协商和法律规定来确定。孕妇员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。