公司搬迁只赔偿孕妇N可能不合理，具体是否合理需结合孕妇的工作年限、薪资及《劳动合同法》规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。
若公司搬迁导致原合同无法履行，且经双方协商一致解除合同：
- 公司需按“N+1”标准支付经济补偿金，其中“N”为工作年限对应的月数，“+1”为额外支付的一个月工资作为代通知金（若未提前30日书面通知）。
- 示例：孕妇工作2年8个月，月工资8000元，则补偿金应为3×8000（N部分）+ 8000（代通知金）= 32,000元。若公司仅支付N部分，即2年8个月对应3个月工资24,000元，则可能未包含代通知金，存在不合理之处。
若公司单方解除合同，且孕妇无过错：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，孕期、产期、哺乳期女职工不得被无过失性辞退或经济性裁员。若公司违法解除，需按“2N”支付赔偿金，即双倍经济补偿金。
- 示例：孕妇工作3年，月工资10000元，则赔偿金应为2×3×10000=60,000元。若公司仅支付N部分，即3个月工资30,000元，则明显不合理。
若公司继续履行合同但工作地点变更，且通勤距离显著增加：
- 员工可主张协商解除合同并要求补偿；若公司拒绝协商且强制要求到新地点工作，可能构成“未按约定提供劳动条件”，员工有权解除合同并主张N倍经济补偿金。
- 关键点：此时N的计算仍应基于工作年限和薪资标准，若公司未按此计算，则可能不合理。
二、特殊补助与人文关怀
除了法定补偿外，公司还应考虑孕妇在孕期及哺乳期的特殊需求，提供必要的特殊补助和人文关怀，如交通/住宿补贴、弹性工作安排、一次性生育支持金等。这些补助虽非强制性，但体现了公司对员工的关怀和责任。
- 若公司仅支付N部分补偿，且未提供任何特殊补助：
- 从合理性角度看，可能未充分考虑孕妇在特殊时期的实际需求，存在不合理之处。
三、争议解决方法
当孕妇对公司的搬迁赔偿方案存在争议时，可采取以下方法进行解决：
- 协商沟通：与公司进行充分的协商沟通，明确自己的权益和诉求，尝试通过双方协商达成一致意见。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作合同、工资单、工作年限证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 申请调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解机构协助解决争议。
- 提起仲裁或诉讼：如果调解仍未能解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司搬迁时仅对孕妇赔偿N的合理性需结合具体情况和法律规定进行判断。在发生争议时，孕妇应积极采取合法手段维护自己的权益。若你对赔偿方案有疑问或不满，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。