如果公司安排出省工作而你不服从，可能会面临以下几种情况：

1. 公司可能依据规章制度进行处理：

   • 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工有义务服从公司的合理工作安排，包括出差、调动等。如果你不服从公司的出省工作安排，公司可能会依据这些规章制度对你进行纪律处分，如警告、记过、降薪甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，且规章制度必须合法有效并已告知劳动者。

2. 公司可能与你协商解决：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑到员工的个人情况和意愿，尝试与你进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。比如，调整出差时间、提供额外的补贴或福利等。
   • 建议：如果你对出省工作有顾虑或困难，建议主动与公司沟通，说明你的情况和想法，寻求协商解决的可能性。

3. 你可能面临法律上的不利后果（如果公司合法解除劳动合同）：

   • 如果公司能够证明其出省工作安排是合理的、必要的，并且你已经明确知晓并同意了公司的规章制度，但你仍然拒绝服从，那么公司有可能合法解除与你的劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 例外情况：当然，如果公司的工作安排存在不合理之处，比如频繁出差、出差地点过于偏远或危险等，或者公司的规章制度本身存在违法之处，那么你拒绝服从可能并不构成“严重违反规章制度”，公司也不能因此解除劳动合同。

4. 你可能需要考虑个人职业发展和信誉影响：

   • 除了法律上的后果外，不服从公司的工作安排还可能对你的个人职业发展和信誉产生负面影响。比如，公司可能会对你的工作态度和能力产生质疑，影响你的晋升和加薪机会；同时，这种行为也可能在你的职业圈内留下不良印象，影响你未来的求职和职业发展。

给你的建议：

• 仔细阅读公司规章制度：了解公司对于工作安排和纪律处分的具体规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 主动与公司沟通：如果你对出省工作有顾虑或困难，建议主动与公司沟通，寻求协商解决的可能性。
• 考虑个人职业发展和信誉：在做出决定前，要充分考虑不服从工作安排可能带来的个人职业发展和信誉影响。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果你对公司的出省工作安排有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。