公司内部规定安全生产不达标时的处罚措施，首先需明确的是，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司通常会制定详细的安全生产规章制度，其中会明确规定安全生产的标准、要求以及不达标时的处罚措施。
- 这些处罚措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于不达标的严重程度和公司的政策。
规章制度的合法性：
- 公司在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合规，不得违反国家法律法规的规定。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。
规章制度的执行：
- 当员工安全生产不达标时，公司应依据规章制度进行处罚，并确保处罚过程公正、透明。
- 处罚前应给予员工陈述和申辩的机会，以确保处罚的合理性。
二、相关法律法规的角度
《安全生产法》的规定：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保安全生产。
- 如果员工违反安全生产规定，导致事故隐患或发生事故，公司有权依据法律法规进行处罚，并可能面临行政处罚或刑事责任。
劳动法的相关规定：
- 在处罚员工时，公司还需遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保处罚不侵犯员工的合法权益。
- 例如，处罚措施应当合理、适度，不得过度严厉或侵犯员工的人格尊严。
三、具体处罚措施的建议
对于轻微不达标：
- 可以给予口头或书面警告，并要求员工立即整改。
- 可以提供培训或指导，帮助员工提高安全生产意识和技能。
对于严重不达标或多次不达标：
- 可以考虑给予罚款、降职等处罚措施。
- 如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同。
对于造成事故或损失的不达标：
- 公司应依法追究员工的责任，并可能要求员工承担赔偿责任。
- 同时，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作。
在处理此类问题时，公司应确保处罚措施既符合内部规章制度的要求，又符合国家法律法规的规定。如果公司对如何制定或执行处罚措施存在疑问，或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据公司的具体情况和需求，提供全面、准确的法律咨询和解决方案。