结论：企业不可以将您儿子的工资支付到其父母的银行卡上，工资应当支付给劳动者本人。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据一般的劳动法原则，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。这是保障劳动者权益的基本原则，也是确保工资支付透明、公正的重要措施。
工资支付的合法方式：
- 企业应当通过银行转账、现金支付等合法方式，将工资直接支付给劳动者。如果劳动者因特殊原因无法亲自接收工资，可以委托他人代收，但需要提供有效的委托手续和身份证明。然而，这种委托并不意味着企业可以随意将工资支付到非劳动者指定的账户。
将工资支付到父母账户的问题：
- 将工资支付到劳动者的父母账户，并不符合工资支付的基本原则和合法方式。这种做法可能引发一系列问题，如工资被挪用、劳动者无法及时收到工资等，从而损害劳动者的合法权益。
- 此外，如果企业未经劳动者同意，擅自将工资支付到其父母账户，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因疾病、伤残等原因无法亲自管理工资，且已经通过法律程序（如设立监护人）确定了工资的管理方式，企业可以按照法律程序的要求，将工资支付到指定的账户。但这种情况需要严格的法律程序和证明文件，不能随意操作。
建议与行动：
- 如果您发现企业将您儿子的工资支付到了其父母的账户，建议您首先与企业沟通，要求企业立即停止这种做法，并将工资支付到您儿子本人的账户。
- 如果企业拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径，以更好地保障您儿子的合法权益。
后续思考依据：
- 工资支付是劳动者权益的重要组成部分，任何违反工资支付原则的行为都可能损害劳动者的合法权益。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公正性。
- 如果劳动者发现企业存在违法支付工资的行为，应当及时采取措施维护自己的权益，包括与企业沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。