核心结论：针对您安全员证挂建筑公司且实际履职，但公司未出具解聘证明的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要解聘证明的需求，并说明该证明对您的重要性（如办理离职手续、寻找新工作等）。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如公司出具书面解聘证明，或者双方签订一份解聘协议，明确双方的权利和义务。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或建设行政主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，并且公司未履行出具解聘证明的义务。
   • 劳动监察部门或建设行政主管部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处罚或责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明您的诉求是合理的。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未满足您的诉求，或者公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在审理案件后，会根据事实和法律规定作出判决，并要求公司履行相应的义务。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，并且公司未履行出具解聘证明的义务。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。