结论前置：二次合同到期单位没有续签，但您仍然继续工作，并不直接等同于您默认同意了不续签或形成了新的无固定期限劳动合同，具体情况需结合实际工作状态、双方行为及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同到期与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。若双方未续签，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位未表示异议的，，根据相关司法实践，一般视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时并不直接等同于签订了新的书面劳动合同。
无固定期限劳动合同的形成：
- 在特定条件下（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的），劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者继续工作的，可能被视为双方已经形成了无固定期限劳动合同关系，但这需要具体证据支持，并非仅凭继续工作即可直接认定。
二、实际情况分析
继续工作的性质：
- 您继续在原岗位工作，且用人单位未表示异议，这表明双方在实际行动上维持了劳动关系。然而，这种维持并不直接等同于双方已经就劳动合同的续签或变更达成了合意。
双方的行为与意图：
- 要判断您是否默认同意了不续签或形成了新的劳动合同关系，需要考察双方的具体行为、沟通记录以及可能的书面证据。例如，用人单位是否向您发出了不续签的通知，您是否对此表示了接受或异议，以及双方是否就新的工作条件进行了协商等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确双方对于劳动合同续签或变更的意图和态度。这有助于避免不必要的法律纠纷，并保护您的合法权益。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若双方无法达成一致意见，或您对自身的法律权益存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
可能的法律后果：
- 若用人单位未与您续签劳动合同，但您继续工作且用人单位未表示异议的，您有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额（具体根据当地法律法规和司法实践确定）。
- 若双方被认定为形成了无固定期限劳动合同关系，而用人单位未依法与您签订书面无固定期限劳动合同的，您同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：二次合同到期单位没有续签，但您仍然继续工作，并不直接等同于您默认同意了不续签或形成了新的无固定期限劳动合同。具体情况需结合实际工作状态、双方行为及法律规定来综合判断。因此，建议您与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。