劳动合同过期但没有续签合同，用人单位是否需要支付双倍工资，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位原因未续签
一个月内未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，因用人单位原因超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，用人单位需自原劳动合同到期后的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：小李的劳动合同于2024年1月1日到期，公司直到2024年3月1日才续签，则公司应支付小李2024年2月1日至2024年3月1日期间的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一倍工资作为赔偿）。
满一年未续签：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
- 举例：小张的合同于2023年1月1日到期，公司一直未续签，到2024年1月1日，视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同，公司需支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。
二、劳动者原因未续签
- 如是劳动者原因导致劳动合同到期后未续签，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需有充分证据证明是劳动者拒绝续签，如向劳动者送达了续签通知且劳动者明确表示不同意。
- 举例：公司提前向小王发出续签通知，小王签收后回复不同意，则公司无需支付双倍工资。
三、合同到期终止与续签条件
维持或提高条件续签：
- 劳动合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资或经济补偿。
- 举例：小赵的合同到期，公司提出按原工资待遇续签，小赵不同意，则合同终止，公司无需支付任何额外费用。
降低条件续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但不涉及双倍工资问题。
- 举例：若公司提出降低工资待遇续签，小赵不同意，则公司需支付小赵相应的经济补偿，计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊行业或岗位
- 部分地区对高管、人事负责人等特殊岗位设定更高举证责任，要求其主动督促合同签订；否则可能因“失职”而丧失索赔权。
五、注意事项与建议
企业风险防范：
- 及时续签：提前30天启动续签流程，避免超期风险。
- 留存证据：保存续签通知、协商记录、员工签字文件等。
- 制度完善：在规章制度中明确续签流程及不续签后果。
员工维权要点：
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年（从应支付次日起算）。例如，若2023年4月应支付双倍工资，需在2024年4月前提出主张。
- 证据收集：保留考勤记录、工资条、工作邮件等证明持续用工的材料。
争议处理建议：
- 优先通过协商解决，降低诉讼成本。
- 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：劳动合同到期未续签是否需要支付双倍工资，关键在于判断未续签的原因及责任方。若是用人单位原因，且超过一定期限未续签，则需支付双倍工资；若是劳动者原因或用人单位在维持/提高条件下劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付双倍工资。同时，需注意合同到期超过一年未续签的特殊规定，即视为已订立无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。