用人单位不提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，具体计算方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. “不提供劳动条件”的认定

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如未提供必要工具、设备、安全环境等），劳动者可解除合同并主张经济补偿。
关键点：

• 需证明用人单位存在主观故意或重大过失（如恶意调岗、撤走办公设备等）；
  
• 劳动者需留存证据（如照片、视频、沟通记录等）。

2. 经济补偿的计算方式

若劳动者以“未提供劳动条件”为由解除合同，经济补偿按以下标准计算：

• 基础规则：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
  
• 工资标准：以解除合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 特殊情形：
  
  • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年；
    
  • 若用人单位存在恶意拖欠工资、不缴社保等违法行为，劳动者可同时主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. “一个月”的特殊含义

若问题中的“一个月”指劳动者未提供劳动的时长，需分情况处理：

• 劳动者主动离职：若因用人单位不提供劳动条件导致劳动者离职，经济补偿按上述规则计算，与“未劳动一个月”无直接关联；
  
• 用人单位停工停产：若因用人单位原因导致劳动者一个月未提供劳动，需区分：
  
  • 非劳动者原因停工：第一个月支付全额工资，第二个月起支付生活费（标准由地方规定，如当地最低工资的70%-80%）；
    
  • 劳动者原因停工（如旷工）：用人单位可按规章制度处理，甚至解除合同且无需补偿。

4. 实务建议

• 劳动者：
  
  1. 立即书面要求用人单位提供劳动条件，并留存证据；
     
  2. 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 解除合同前确保程序合法（如提前通知、保留解除通知等）。
     
• 用人单位：
  
  1. 避免恶意不提供劳动条件，否则可能面临补偿或赔偿；
     
  2. 若因客观原因需调整劳动条件（如搬迁、设备更新），应与劳动者协商并签订补充协议。

提示：具体案件需结合证据和地方规定判断，若有争议建议直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。