关于“在工地上上班回家死了谁负责”这一问题，责任归属需根据具体情况和法律法规来综合判断，以下分情况详细说明：
可认定为工伤的情形及责任承担
- 上下班途中交通事故：若工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》应认定为工伤。此时，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。用人单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变等责任。
- 工作时间前后工作场所内事故：若工人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡，也应认定为工伤，责任承担同上。
- 工作时间和工作岗位突发疾病：若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，责任承担亦同上。
特别说明：“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
不可认定为工伤的情形及责任承担
- 若工人下班后因自身疾病等自然原因死亡，且不符合工伤认定情形，通常用人单位不存在法定的赔偿责任。但在一些人性化处理的情况下，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿。
- 若工人下班后死亡是由于第三人侵权行为导致的，如他人故意或重大过失的伤害行为致死，则由侵权的第三人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
特殊情况下的责任归属
- 用人单位未提供必要劳动保护条件：若用人单位在工人工作期间未提供必需的劳动保护条件，导致工人身体受损进而间接引发死亡，用人单位有可能需要承担一定责任。
- 下班后继续处理工作事宜：随着现代信息技术的进步，工人下班后可能继续通过通讯工具处理工作事宜。若在此过程中突发疾病死亡，并根据具体证据判断与工作有关，有可能被认定为工伤，责任承担同工伤情形。
法律建议：
- 若发生此类情况，首先应尽快报警并通知用人单位，以便及时进行工伤认定和调查。
- 保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明事实。
- 若对责任归属有争议，可以通过劳动行政部门的工伤认定程序、民事诉讼等途径来最终确定责任划分和承担。
总结：工人下班后死亡的责任归属问题需综合考虑多种因素，包括死亡原因、时间、地点以及与工作的关联度等。在实际操作中，应依据法律法规和具体情况进行判断，并寻求专业法律帮助以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。