针对您提出的“事业单位人员退休前发现超龄怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关解读，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“超龄劳动者”的定义。根据规定，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄的劳动者，这既包括了退休返聘的技术骨干、行业专家，也涵盖了从事保安、家政等工作的基层劳动者。对于事业单位人员而言，如果在退休前发现自己已经超龄，那么就需要根据具体情况来处理。
一、关于用工关系的处理
如果尚未与单位签订用工协议：
- 单位应当根据您的知识、技能、经验等，提供适合您的就业岗位，并与您订立书面用工协议。协议中应明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
如果已经与单位存在用工关系但未签订书面协议：
- 单位应尽快与您补签书面用工协议，以明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。
二、关于劳动报酬和休息休假的保障
劳动报酬：
- 单位应确保及时足额支付您劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：
- 单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排您加班。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
三、关于劳动安全卫生和工伤保障
劳动安全卫生：
- 单位应根据您的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排您从事危害身心健康的劳动或危险作业。
- 单位应对您进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。
工伤保障：
- 单位应为您参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如您因工作原因受到事故伤害或患职业病，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
四、关于社会保险的缴纳
- 如果您未享受基本养老保险待遇，可以选择继续参加职工基本养老保险，以个人身份继续缴纳养老保险费；经与单位协商一致，单位也可以为您缴纳养老保险费，个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。
- 对于职工基本医疗保险，处理方式与养老保险类似。
五、关于争议解决途径
- 如果您与单位之间因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项发生争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
- 您也可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定实施监察。
六、特殊情况说明
- 如果您属于弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，那么您将适用《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，不在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的适用范围之内。
综上所述，对于事业单位人员退休前发现超龄的情况，单位应根据相关规定与您签订书面用工协议，明确双方的权利和义务，并保障您的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等基本权益。同时，您也有权通过劳动争议调解仲裁或劳动监察等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。