针对“在外兼职违规收取报酬”这一问题，核心在于明确“违规”的具体性质及后果，并据此采取相应处理措施。以下是分情况说明及建议：

1. 若“违规”指违反公司内部规定（如兼职未报备、利益冲突未申报）

• 处理原则：公司内部规章制度通常具有约束力，违规收取报酬可能面临纪律处分（如警告、扣薪、解雇）或要求退还报酬。
• 建议步骤：
  1. 立即停止违规行为：停止继续收取报酬，避免问题扩大。
  2. 主动沟通：向公司人力资源部门或直属领导说明情况，承认错误并表达退还报酬的意愿。
  3. 配合调查：若公司启动内部调查，如实提供信息，避免隐瞒或撒谎导致更严重后果。
  4. 协商解决：争取从轻处理（如书面警告而非解雇），并签署书面协议确认退还报酬及后续合规承诺。

2. 若“违规”指违反法律法规（如利用职务便利谋取私利、受贿）

• 处理原则：可能涉及刑事犯罪（如非国家工作人员受贿罪）或行政处罚（如罚款、没收违法所得），需立即采取法律应对措施。
• 建议步骤：
  1. 保留证据：保存与兼职相关的合同、转账记录、沟通记录等，以证明报酬性质及金额。
  2. 咨询律师：尽快联系我，评估行为是否构成犯罪及潜在法律风险（如刑期、罚金）。
  3. 主动退赃：若构成犯罪，退还报酬可能作为从轻情节，但需在律师指导下进行，避免自证其罪。
  4. 配合调查：若被司法机关调查，如实陈述事实，避免翻供或伪造证据导致加重处罚。

3. 若“违规”指违反行业规范或职业道德（如医生兼职收红包、教师有偿补课）

• 处理原则：可能面临行业处罚（如吊销执照、禁止从业）或声誉损失，需通过合规整改修复影响。
• 建议步骤：
  1. 公开道歉：若行为已公开，可通过书面或公开声明承认错误，表达悔改意愿。
  2. 退还报酬：主动联系相关方（如患者、学生家长）退还报酬，并签署收据证明。
  3. 接受处罚：配合行业协会或监管部门的调查，接受处罚决定（如罚款、培训）。
  4. 重建信任：通过后续合规行为（如拒绝兼职、参与公益）逐步恢复职业声誉。

通用建议

• 风险预防：未来兼职前确认公司政策、法律法规及行业规范，避免利益冲突。
• 合同审查：若兼职涉及合同，务必由律师审核条款，明确报酬性质及合规要求。
• 及时止损：发现违规后立即停止行为，避免“小错酿成大祸”。

如有具体细节（如报酬金额、兼职性质、公司规定等），可进一步向我说明，我将为你提供针对性法律方案。