结论：员工在工资未发且长达一年未提出异议的情况下，仍然有权要求补发工资，但具体能否成功补发以及补发的金额和方式，可能受到多种因素的影响。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不因劳动者未提出异议而免除。
时效问题：
- 虽然劳动者在工资未发时未及时提出异议，但这并不意味着其丧失了要求补发工资的权利。劳动争议的仲裁时效通常为一年，但这一时效的起算点是从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。在工资未发的情况下，劳动者可能一直不知道其权益被侵害，或者虽然知道但出于各种原因未及时提出。因此，不能简单地以未提出异议为由否定其要求补发工资的权利。
- 然而，如果用人单位能够证明劳动者在一年内已经知道或应当知道其工资未发，并且劳动者没有在此期间内提出异议或主张权利，那么用人单位可能会以时效已过为由进行抗辩。但这种情况下的抗辩是否成立，还需要根据具体证据和法律规定进行判断。
证据收集：
- 劳动者在要求补发工资时，需要提供证据证明用人单位确实存在未发工资的事实。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。如果劳动者无法提供充分证据，其要求补发工资的主张可能会受到质疑。
补发方式：
- 如果劳动者成功证明了用人单位未发工资的事实，并且仲裁机构或法院支持了其要求补发工资的主张，那么用人单位需要按照仲裁或判决结果补发工资。补发的方式可能包括一次性补发、分期补发等，具体方式需要根据双方协商或仲裁/判决结果确定。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位之间存在书面或口头的约定，如工资发放时间、方式等，并且用人单位违反了这些约定，那么劳动者在要求补发工资时可以引用这些约定作为证据。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者不仅可以要求补发工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求用人单位支付赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽快收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未发工资的事实。
- 与用人单位协商：在收集到充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果劳动者在要求补发工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未发工资的行为，并且仲裁机构或法院支持了劳动者的要求补发工资的主张，那么用人单位需要承担补发工资的法律责任。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁或判决结果，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位履行补发工资的义务。