针对您提出的“厂里不让人打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，打卡是记录员工出勤情况的一种常见方式，也是员工享受劳动报酬、休假等权益的重要依据。如果厂里无故不让人打卡，这可能涉及到对员工权益的侵犯。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 您可以先尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们为何不让人打卡，并表达您的关切和诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、沟通记录等，以证明您确实在厂里工作但无法打卡。
- 这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
向劳动监察大队投诉：
- 如果厂里仍然拒绝让您打卡，并且没有合理的解释或解决方案，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据情况采取相应的措施。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉没有得到满意的解决，或者您认为厂里的行为已经构成了违法解除劳动合同等更严重的侵权行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 法院将依法进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，厂里需要承担相应的法律责任。
此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动争议的范畴，您可以依法维护自己的权益。同时，如果厂里以旷工为由解除劳动合同，但实际上是厂里拒绝您打卡导致您无法出勤，那么这种解除行为可能是违法的，您有权要求厂里支付赔偿金。
最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果需要进一步的帮助或咨询，您可以随时联系我或当地的劳动法律服务机构。