关于“集成电路在民企上班35岁后是否会被裁员”的问题，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族等因素歧视劳动者，也不得随意解除劳动合同。这意味着，仅凭年龄达到35岁，并不能成为民营企业裁员的合法理由。
   • 如果民营企业想要裁员，必须符合法律规定的条件，如企业经营困难、劳动者不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 企业实际情况：

   • 民营企业裁员的原因可能多种多样，包括但不限于经营状况、市场环境、技术革新等。年龄可能只是其中一个考虑因素，但通常不是决定性因素。
   • 在集成电路等高科技行业，技术更新迅速，企业可能更看重员工的技能水平、创新能力和适应能力，而非单纯年龄。因此，如果你能够保持技术领先、持续学习新知识，年龄并不会成为你职业发展的障碍。

3. 个人职业发展：

   • 35岁对于很多人来说，是职业生涯的一个关键节点。在这个阶段，你可能已经积累了一定的经验和技能，也对自己的职业规划有了更清晰的认识。
   • 如果你能够积极规划自己的职业发展，不断提升自己的竞争力，那么年龄并不会成为你被裁员的风险因素。相反，你的经验和技能可能会成为你职业发展的助力。

4. 应对策略：

   • 如果你担心年龄问题会影响自己的职业发展，可以主动与雇主沟通，了解公司的用人政策和职业发展规划，以便更好地规划自己的未来。
   • 同时，你也可以积极提升自己的技能水平，参加培训课程、获得相关认证等，以增加自己的职业竞争力。
   • 如果不幸遭遇裁员，也不要灰心丧气。你可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿，并积极寻找新的工作机会。

总结来说，35岁后是否会被裁员并没有一个确定的答案。它取决于法律因素、企业实际情况以及你个人的职业发展规划和竞争力。因此，我建议你不要过分担心年龄问题，而是应该积极规划自己的职业发展，提升自己的竞争力，以应对可能出现的职业挑战。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。