国企技术人员在特定情况下也是会被裁员的。但这一行为并非随意进行，而是受到法律的严格限制，并必须遵循明确的程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、国企裁员的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，国有企业在以下四种情形下可以裁减人员，其中包括技术人员：

1. 企业依照破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

二、国企裁员的程序要求

国有企业在实施裁员时，必须严格按照以下程序进行，以确保裁员的合法性和公正性：

1. 提前通知：至少提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供相关生产经营状况的资料。
2. 制定方案：提出具体的裁减人员方案，明确裁员的标准、程序及补偿措施。
3. 征求意见：将裁减方案征求工会或全体职工的意见，并根据反馈进行修改和完善。
4. 报告审批：向当地劳动行政部门报告裁减方案及工会或职工的意见，并听取行政部门的意见。
5. 公布实施：正式公布裁减方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减证明书。

三、国企裁员时的特殊考量

尽管国有企业有权在法定情形下进行裁员，但在实际操作中往往更加谨慎。这是因为国企不仅需要考虑经济效益，还需兼顾社会责任和政治影响。因此，在裁员过程中，国企通常会更加注重与员工的沟通、协商以及后续安置工作。

对于技术人员而言，由于其专业技能和知识的特殊性，国企在裁员时可能会优先考虑内部转岗、培训提升等缓冲措施，以最大限度地减少对员工的负面影响。同时，国企也会积极寻求新的发展机遇，以创造更多的就业岗位和机会。

四、结论与建议

综上所述，国企技术人员在特定情况下也是会被裁员的，但这一行为必须严格遵守相关法律法规，并确保裁员的合法性和公正性。对于技术人员而言，应时刻保持警惕，不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应市场变化和企业发展的需求。同时，在面临裁员风险时，也应积极与企业沟通协商，寻求最佳的解决方案。

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