结论是：办理了入职但没有实际上班，是否会有影响取决于多种因素，包括劳动合同的签订情况、公司的规章制度以及未上班的原因等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同签订情况
已签订劳动合同但未上班：
- 如果已经与公司签订了劳动合同，但尚未开始实际工作，这通常不会构成直接的违法或违约行为。然而，如果劳动合同中明确规定了报到或上班的具体日期，而你未能按时履行，公司可能会依据合同条款追究你的责任，如要求你支付违约金（如果合同中有此约定且符合法律规定）或解除劳动合同。
- 建议：在这种情况下，最好及时与公司沟通，说明未能按时上班的原因，并协商解决方案。如果因个人原因无法按时上班，应尽快与公司协商解除劳动合同或调整报到时间，以避免不必要的法律纠纷。
未签订劳动合同但已办理入职手续：
- 如果尚未签订劳动合同，但已经办理了入职手续（如填写入职表格、提交个人资料等），这通常意味着你与公司之间已经建立了劳动关系。然而，由于未签订书面劳动合同，双方的权利义务可能不够明确，容易引发争议。
- 建议：在这种情况下，应尽快与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果因公司原因未能及时签订合同，你可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》的相关规定）。
二、公司规章制度
- 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，规定了新员工报到、上班的具体流程和要求。如果你未能按照公司规定履行相关手续或按时上班，公司可能会依据规章制度对你进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
- 建议：在办理入职前，应仔细阅读公司的规章制度，了解新员工报到、上班的具体要求。如果因特殊原因无法按时上班，应提前向公司请假并说明原因，以获得公司的理解和支持。
三、未上班的原因
个人原因：
- 如果因个人原因（如生病、家庭变故等）未能按时上班，应及时与公司沟通并说明情况。在大多数情况下，公司会给予一定的理解和宽容，并协商解决方案。
- 建议：在这种情况下，最好提供相关的证明材料（如医院诊断证明、家庭变故证明等），以证明你的未上班是出于不可抗力的原因。
公司原因：
- 如果因公司原因（如岗位调整、办公地点变更等）导致你未能按时上班，公司应承担相应的责任。在这种情况下，你可以与公司协商解决方案，如调整报到时间、提供必要的协助等。
- 建议：如果公司未能提供合理的解决方案或拒绝承担责任，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果因个人原因无故未上班：公司可能会依据规章制度或劳动合同条款对你进行处理，如扣除工资、罚款甚至解除劳动合同。此外，如果因此给公司造成损失，你还可能需要承担赔偿责任。
- 如果因公司原因导致未上班：公司应承担相应的责任，如提供必要的协助、调整报到时间等。如果公司未能履行这些责任，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后提醒：办理入职后未实际上班是否会有影响，取决于多种因素。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你及时与公司沟通并说明情况，同时了解并遵守公司的规章制度和劳动合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。