结论：在证明上写明“结清了工资报酬，无任何劳动争议”后，是否还能要经济补偿金，这取决于具体情况和证据。一般来说，如果这一表述是双方真实意思的表示，且没有欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么劳动者在签署后可能难以再主张经济补偿金。但若存在特殊情况或证据，劳动者仍有可能争取到经济补偿金。
分析：
双方真实意思表示且无违法情形：
- 如果劳动者在签署证明时，是出于自愿且明确知道该证明的含义，同时该证明的内容没有违反法律法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么这份证明通常会被视为双方真实意思的表示，具有法律效力。
- 在这种情况下，劳动者在签署后一般难以再主张经济补偿金，因为证明上已经明确写明了“无任何劳动争议”。
存在特殊情况或证据：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者在签署证明时受到了欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在不真实的意思表示下签署了证明，那么劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该证明，并主张经济补偿金。
- 未结清的权益：如果劳动者在签署证明后，发现用人单位存在未结清的工资、加班费、奖金等权益，或者存在其他应支付经济补偿金的情形（如用人单位违法解除劳动合同等），劳动者仍然可以主张这些权益，包括经济补偿金。
- 证明内容不全面：如果证明上虽然写明了“结清了工资报酬，无任何劳动争议”，但实际上并未涵盖所有可能的劳动争议点，或者劳动者在签署时并未完全理解证明的含义，那么劳动者在后续发现新的问题时，仍然可以主张相应的权益。
建议：
- 仔细审查证明内容：在签署任何与劳动权益相关的证明时，劳动者应仔细审查证明的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对证明内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师。
- 保留相关证据：劳动者应保留与劳动权益相关的所有证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时主张权益：如果劳动者发现用人单位存在未结清的权益或违法情形，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
后续行动：
如果您已经签署了这样的证明，但后来发现存在未结清的权益或用人单位存在违法情形，建议您及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律策略和行动方案。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。