个人申请工伤认定期间单位解除劳动合同，一般不影响工伤认定。下面我从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件和程序
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的主要条件是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
二、单位解除劳动合同对工伤认定的影响
劳动关系存续不是工伤认定的必要条件：
- 工伤认定主要关注的是职工受伤的事实、原因以及是否符合工伤认定的条件，而并不直接依赖于劳动关系的存续状态。也就是说，即使单位在职工申请工伤认定期间解除了劳动合同，只要职工能够证明受伤时与单位存在劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。
单位解除劳动合同可能引发的法律后果：
- 如果单位在职工受伤后、工伤认定前解除劳动合同，这种行为可能涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，职工在工伤治疗期间、停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。
- 此外，如果单位解除劳动合同后，职工被认定为工伤，单位仍然需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等费用。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：
- 在申请工伤认定期间，职工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
- 同时，职工也应保留与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果职工对工伤认定程序或单位解除劳动合同的法律后果有疑问，可以向我咨询。我可以根据具体情况为职工提供专业的法律意见和帮助。
关注工伤认定结果：
- 职工在提交工伤认定申请后，应关注劳动行政部门的认定结果。如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
总结来说，个人申请工伤认定期间单位解除劳动合同，一般不影响工伤认定的结果。但职工应关注单位解除劳动合同的行为是否合法，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。