结论：公司先降低员工工资再辞退员工的做法，很可能涉及违法，员工有权依法维护自己的权益。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、公司降低工资的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订劳动合同并约定了工资标准，公司就不能随意变更。
- 如果公司想要降低员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。否则，公司单方面降低工资的行为是违法的。
法定程序：
- 即使公司因经营困难等原因需要降低工资，也必须遵循法定的程序，如与工会或职工代表协商，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告等。
- 未经过这些法定程序，公司单方面降低工资的行为同样是不合法的。
二、公司辞退员工的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司只有在符合法定情形时，才能辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司没有合法的理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。
降低工资与辞退的关联性：
- 如果公司先降低员工的工资，然后以此为由辞退员工，这种做法很可能被认定为违法。因为降低工资本身可能就不合法，而且以此为由辞退员工也缺乏合理的依据。
- 员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。
三、员工的维权途径
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司协商，要求公司恢复原来的工资标准，并撤销辞退决定。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，以备后续维权之用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行相关义务，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、具体建议
保留证据：
- 员工在遭遇公司降低工资和辞退时，一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知、与公司协商的记录等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：
- 员工在遇到这类问题时，应及时向我咨询，我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
- 不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
理性维权：
- 员工在维权过程中要保持理性，不要采取过激的行为或言辞。
- 通过合法的途径和方式维护自己的权益，是更加有效和可持续的选择。
总结：公司先降低员工工资再辞退员工的做法很可能涉及违法。员工在遇到这类问题时，应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并通过合法的途径和方式维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。