国企确实有可能因为员工说话不当而开除员工，但这并非绝对，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 国企作为用人单位，与员工之间签订了劳动合同，并制定了相应的规章制度。这些合同和制度中通常会明确规定员工的行为规范，包括言语表达方面的要求。
   • 如果员工说话不当，严重违反了劳动合同中的约定或国企的规章制度，且这种行为对国企的正常运营、声誉或员工关系造成了负面影响，那么国企有权依据合同和制度的规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、后果严重，且符合规章制度中明确规定的解除劳动合同的情形。
   • 如果员工说话不当的行为构成了对他人名誉权的侵犯、泄露了国企的商业秘密或国家秘密等违法行为，那么国企不仅有权解除劳动合同，还可能追究员工的法律责任。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，因员工说话不当而被国企开除的情况并不罕见。但具体是否构成“严重违反规章制度”或违法行为，需要由劳动争议仲裁委员会或法院根据具体情况进行判断。
   • 司法实践中，通常会考虑员工说话不当的具体内容、场合、影响范围以及国企的规章制度是否明确规定了相应的纪律处分措施等因素。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应当注意自己的言语表达，遵守国企的规章制度和职业道德规范，避免因为说话不当而给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果员工认为国企的开除决定不合理或违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 国企在制定规章制度和解除劳动合同时，也应当遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，国企是否会因为员工说话不当而开除员工，取决于员工的具体行为是否严重违反了劳动合同、规章制度或法律法规的规定。因此，建议员工在日常工作中注意自己的言语表达，遵守相关规定，以维护自己的职业形象和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。