国企一般不会仅仅因为员工感情问题就将其开除，但具体还需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国企开除员工的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企（作为用人单位）要开除员工，必须符合法定的解除劳动合同的情形。这些情形通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工感情问题本身，并不直接构成国企开除员工的法定理由。

1. 感情问题可能引发的间接后果

   • 影响工作表现：如果员工的感情问题严重影响到其工作表现，如频繁请假、工作效率低下、与同事关系紧张等，且这些行为违反了国企的规章制度，那么国企有可能依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下，开除的决定是基于员工的工作表现和行为，而非单纯的感情问题。
   • 违反道德规范或公司文化：某些国企可能有着较为严格的道德规范或公司文化，如果员工的感情问题被视为违反了这些规范或文化，且造成了不良影响，国企可能会采取相应的措施。然而，这通常也需要依据具体的规章制度或公司文化来判定，并非一概而论。

2. 国企开除员工的程序要求

即使国企认为员工的感情问题（或由此引发的其他问题）构成了开除的理由，也必须遵循法定的程序。这通常包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行调查核实、作出开除决定并书面通知员工等步骤。如果国企未遵循这些程序，其开除决定可能会被视为违法，员工有权依法维护自己的权益。

1. 实际案例与司法实践

在实际案例中，因员工感情问题而被国企开除的情况相对较少。即使发生此类情况，法院或仲裁机构在审理时也会严格审查国企的开除决定是否合法、合理。如果国企无法提供充分的证据证明员工的感情问题构成了开除的法定理由，或者未遵循法定的程序，那么其开除决定很可能会被撤销或改判。

建议：

• 如果你作为国企员工，因感情问题而担心被开除，建议首先了解国企的规章制度和公司文化，确保自己的行为符合相关规定。
• 如果国企以感情问题为由对你进行纪律处分或开除，你有权要求国企提供充分的证据和合理的解释，并可以依法维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。