不加班就转岗这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、加班要求以及转岗条件，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同条款要求不加班的员工转岗，在形式上可能是合法的。但前提是这些条款必须公平合理，且公司已充分告知员工并获得其同意。
   • 然而，即便合同中有相关约定，如果转岗导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生显著不利变化，且公司未能提供合理理由或补偿，员工仍有权拒绝转岗，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司违法变更劳动合同。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司仅因员工不加班就要求其转岗，很可能构成违法。因为加班并非员工的法定义务，除非在特定紧急情况下（如自然灾害、事故等），且需经员工同意，公司才能安排加班。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司未经员工同意，单方面要求其转岗，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工不加班的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是依法制定并公示的，同时转岗是公司为了维持正常生产经营秩序而采取的合理措施，那么在这种情况下，公司要求不加班的员工转岗可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应遵循合法、公平、合理的原则，与员工进行充分沟通，并尽可能提供转岗后的相关保障。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司以不加班为由要求转岗的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关条款和规定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司撤销转岗决定或提供合理补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应依法制定并公示规章制度，明确加班和转岗的相关条件和程序。在要求员工加班或转岗时，应遵循合法、公平、合理的原则，与员工进行充分沟通，并尽可能提供相关保障。避免因违法变更劳动合同而引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司违法变更劳动合同，要求员工转岗，员工有权拒绝并主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除劳动合同的话）或要求继续履行原劳动合同。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险，影响公司的声誉和正常生产经营秩序。