公司以员工不写工作日志为由扣钱是否合理，关键在于其是否有合法、合理且经过公示或告知员工的规章制度作为依据，以及扣钱金额是否符合法律规定。若满足这些条件，则扣钱行为合法合理；反之，则为不合法不合理。以下从多个角度进行详细分析：
一、规章制度的合法性与有效性
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要步骤。
- 若公司未遵循这一合法程序制定关于不写工作日志就扣款的规章制度，那么该规章制度对员工不具有约束力，扣款行为也就不合法不合理。
规章制度的公示与告知：
- 合法的规章制度还需向员工进行公示或告知。公司可以通过培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式，确保员工知悉并理解该规章制度。
- 若公司已制定相关规定并已有效公示或告知员工，员工在知晓后果的情况下仍不写工作日志，那么公司依据规章制度进行扣款可能具有合理性。
二、扣款数额的合规性
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 因此，即使公司有相关规定，但若扣款数额过高，超出法定限额，那么该扣款行为同样不合法不合理。例如，若员工当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元作为罚款，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、工作日志的必要性
工作性质与需求：
- 工作日志是否为公司工作管理、项目推进、绩效评估等所必需，是判断扣款行为合理性的重要因素。若工作日志对于员工的工作成果和绩效有直接影响，且为企业管理所必需，那么公司依据合法规章制度进行扣款具有一定合理性。
- 例如，在销售岗位，工作日志可能记录了客户的拜访情况、销售机会的跟进情况等，对于评估销售人员的绩效和制定销售策略具有重要意义。
实际影响：
- 若员工不写工作日志确实会影响工作的正常开展和管理效率，如导致项目进度滞后、问题无法及时发现和解决等，那么公司依据规章制度进行扣款也更为合理。
- 相反，若工作日志并非工作必需，或不写日志对工作无实质影响，那么公司扣款行为就显得不合理。例如，对于一些重复性、机械性的工作，工作日志可能并不具备太多的实际价值。
四、员工权益保护建议
- 若员工认为公司的扣款行为不合法不合理，首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣款依据并退还不合理扣除的工资。
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
总结来说，公司以员工不写工作日志为由扣钱是否合理，需综合考虑规章制度的合法性与有效性、扣款数额的合规性以及工作日志的必要性等多个方面。员工在面对此类问题时，应充分了解自身权益并采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。