结论：没写日志扣五千是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、扣款依据的合法性及合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了未写日志将扣除一定金额的工资，且该规章制度已经过上述民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规定在形式上可能是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了未写日志将扣除工资的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款在合同范围内对双方具有约束力。
二、扣款依据的合法性与合理性
合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若公司以未写日志为由扣除工资，需证明未写日志给公司造成了经济损失，且扣除的金额符合上述规定。若无法证明经济损失或扣除金额超过法定比例，则扣款行为可能违法。
合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关约定，且扣款行为在形式上合法，但扣款金额是否合理仍需考虑。例如，若未写日志对公司的实际影响较小，而扣款金额却高达五千元，这可能被视为不合理。
- 合理性判断需结合具体情况，包括未写日志的频率、对公司运营的影响、扣款金额与劳动者工资的比例等因素。
三、建议与行动
审查规章制度与劳动合同：
- 劳动者应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于未写日志扣款的具体规定。
与公司沟通：
- 若认为扣款行为不合理或违法，劳动者可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：没写日志扣五千是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定、扣款依据的合法性及合理性等因素综合判断。若劳动者认为扣款行为不合理或违法，应积极与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。