结论：公司是否有权因员工没写日志而扣绩效工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有明确约定员工需写日志，以及未写日志是否构成扣绩效工资的情形。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同进行扣减。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对员工写日志有具体要求，并规定未写日志的处罚措施。但公司规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。若规章制度合法有效，且明确规定了未写日志可扣绩效工资，公司则有权进行扣减。
绩效工资的性质与扣减的合理性：
- 绩效工资的性质：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩，是员工薪酬的一部分。公司扣减绩效工资应当有合理的依据，且扣减的幅度应当与员工的过错程度相适应。
- 扣减的合理性：如果员工未写日志并未对工作造成实质性影响，或者公司无法证明未写日志与工作成果之间的直接关联，那么公司扣减绩效工资可能缺乏合理性。在此情况下，员工有权要求公司恢复被扣减的绩效工资。
法律法规的角度：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司扣减员工工资需有合法依据，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司扣减绩效工资的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 举证责任：在劳动争议中，公司需承担举证责任，证明其扣减绩效工资的行为合法合理。如果公司无法提供充分证据支持其扣减行为，将可能面临败诉的风险。
建议：
- 对于员工而言，如果公司因未写日志而扣减绩效工资，建议首先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司的扣减行为缺乏依据或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求恢复被扣减的绩效工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确员工写日志的要求及未写日志的处罚措施，并确保这些规定合法有效。同时，在扣减员工绩效工资时，应确保有合理依据，并保留相关证据以备举证。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。