结论前置：上班干活不干了但押金被扣，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论劳动者是否继续工作，用人单位都无权扣留其押金。
   • 如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可能责令用人单位限期退还劳动者本人，同时以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位扣留押金的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求退还押金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 从特殊情况角度：

   • 虽然一般情况下扣留押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了押金的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。然而，在实际操作中，这种约定往往因为违反法律法规而无效。
   • 另外，如果劳动者因为自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位在按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这与扣留押金是两个不同的概念，不能混为一谈。

法律建议：

• 如果你遇到了用人单位扣留押金的情况，不要慌张，首先保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等。
• 然后尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。如果协商无果，及时向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定扣留押金违法，除了需要退还押金外，还可能面临劳动行政部门的罚款和劳动者的赔偿请求。
• 对于劳动者来说，如果因为用人单位扣留押金而遭受了经济损失，也有权要求用人单位进行赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。