法律禁止自我派遣，主要是基于防止利益冲突、保障劳动者权益以及维护劳务派遣市场的正常秩序等多方面的考虑。以下是对这一问题的详细分析：
防止利益冲突：
- 自我派遣，即劳动者同时作为派遣单位和用工单位的角色，或者派遣单位与用工单位存在关联关系，导致劳动者在劳动关系中处于弱势地位，难以有效维护自己的合法权益。
- 法律禁止自我派遣，可以避免这种利益冲突，确保劳动者在劳动关系中能够得到公正对待，其合法权益得到有效保障。
保障劳动者权益：
- 在劳务派遣关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，他们依赖于派遣单位和用工单位来获得工作机会和劳动报酬。
- 如果允许自我派遣，派遣单位可能会利用自己的优势地位，对劳动者进行不公平的待遇，如降低工资、延长工作时间等，从而损害劳动者的权益。
- 法律禁止自我派遣，可以强化对劳动者权益的保护，确保他们在劳务派遣关系中能够获得公平、合理的待遇。
维护劳务派遣市场的正常秩序：
- 劳务派遣市场是一个特殊的市场，它涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的复杂关系。
- 如果允许自我派遣，可能会导致市场秩序的混乱，如派遣单位与用工单位之间的不正当竞争、劳动者权益的无法保障等。
- 法律禁止自我派遣，可以维护劳务派遣市场的正常秩序，促进市场的健康发展。
具体法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，防止劳务派遣单位利用自我派遣等方式损害劳动者利益。
- 同时，法律也规定了劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分，如劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这些规定进一步强化了法律对劳务派遣关系的监管，防止了自我派遣等违法行为的发生。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，如果遇到自我派遣等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律规定，不得进行自我派遣等违法行为，否则将面临法律制裁和声誉损失等后果。
如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。