结论：劳动法确实对劳务派遣的用工比例和岗位范围进行了限制，不能全部使用派遣人员。以下从用工比例限制、岗位范围限制、法律后果三个角度进行详细说明：

1. 用工比例限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例的计算包括正式员工和派遣员工在内。例如，若某企业有正式员工90人，则最多可使用9名派遣员工，总用工量不超过100人。这一规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的权益。

2. 岗位范围限制

劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。具体来说：

• 临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位；
• 辅助性岗位：指非主营业务岗位，即用工单位的主营业务岗位不得使用劳务派遣；
• 替代性岗位：指因正式员工脱产学习、休假等原因无法工作，需要临时替代的岗位。

这些限制确保了劳务派遣不会成为企业长期用工的主要方式，从而维护了劳动市场的稳定和劳动者的权益。

3. 法律后果

若企业违反上述规定，全部或大部分使用派遣人员，将面临法律后果。具体来说：

• 行政处罚：劳动行政部门有权对违规企业进行处罚，包括责令限期改正、罚款等；
• 民事责任：若因违规使用派遣人员给劳动者造成损害，用工单位和派遣单位需承担连带赔偿责任；
• 社会声誉影响：违规使用派遣人员还可能影响企业的社会声誉和形象，进而影响其市场竞争力。

建议：作为用工单位，应严格遵守劳动法的相关规定，合理控制劳务派遣的用工比例和岗位范围。若确实需要使用劳务派遣，应确保符合法律要求，并签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，作为劳动者，若发现企业违规使用派遣人员，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

示例：假设某企业因业务扩张需要增加人手，但考虑到成本因素，打算全部使用派遣人员。然而，根据劳动法的规定，该企业最多只能使用不超过其用工总量10%的派遣人员。若该企业正式员工有100人，则最多只能使用10名派遣人员。若企业试图全部使用派遣人员，将面临法律处罚和民事责任。

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