老板指使管理逼走老员工，这种行为可能涉及违法，老员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 用人单位不得采取欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 若老板指使管理逼走老员工，可能构成对劳动合同的违法解除或变相解除，老员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动权益保护：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 老板指使管理逼走老员工，可能侵犯了老员工的上述劳动权益，老员工有权依法维权。
二、可能的行为性质与后果
违法解除劳动合同：
- 如果老板或管理通过非法手段（如威胁、恐吓、降薪、调岗等）逼迫老员工离职，且老员工并未主动提出离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
变相解除劳动合同：
- 老板或管理可能通过改变工作条件、降低待遇等方式，使老员工无法继续工作，从而被迫离职。这种行为虽然不直接解除劳动合同，但实质上达到了解除劳动合同的效果，也可能构成违法。
- 老员工在这种情况下，同样有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
侵犯其他劳动权益：
- 如果老板或管理的行为还涉及侵犯老员工的其他劳动权益（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），老员工还可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
三、老员工的维权途径
与用人单位协商：
- 老员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，老员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 老员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，老员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 老员工在维权过程中，应当注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 老员工应当在发现用人单位的违法行为后及时维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果老员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，老板指使管理逼走老员工是违法的行为，老员工有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。