结论前置：您当然可以多次找领导就工资与劳动付出不对称、与市场不对标的问题进行沟通协商，这是您的合法权益。不过，在沟通的过程中，建议您注意方式方法，并保留好相关证据，以备不时之需。
详细分析：
沟通协商的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果认为自己的工资与劳动付出不对称，或者与市场水平存在明显差距，劳动者完全有权向用人单位提出异议，并寻求协商解决。
- 多次找领导沟通协商，是表达诉求、寻求解决方案的一种正当方式，并不违反任何法律法规。
沟通协商的注意事项：
- 方式方法：在沟通时，建议您保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，清晰、准确地表达自己的诉求和理由。避免情绪化或过激的言行，以免影响沟通效果。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、市场薪资调查报告等，以便在需要时证明自己的诉求是合理合法的。
- 书面记录：如果可能的话，建议您将沟通的内容和结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样可以在后续出现争议时，提供有力的证据支持。
沟通协商无果后的应对措施：
- 如果多次沟通协商后，问题仍未得到解决，您可以考虑向用人单位的上级主管部门或者劳动监察部门投诉举报，寻求外部力量的介入和帮助。
- 您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在沟通协商前，建议您先了解清楚市场薪资水平，以及自己所在岗位的合理薪资范围，这样有助于您更准确地表达自己的诉求。
- 如果对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护权益，您可以考虑咨询专业律师（比如我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果沟通协商成功，您将能够获得与劳动付出相匹配的报酬，从而维护自己的合法权益。
- 如果沟通协商无果，且您未采取进一步措施维护权益，那么您可能会继续面临工资与劳动付出不对称的问题，甚至可能影响您的工作积极性和职业发展。
- 如果您通过法律途径维护权益，且最终胜诉，那么您将能够获得相应的经济补偿和法律支持。但需要注意的是，法律程序可能需要一定的时间和成本投入。