结论前置：工作试用期期间，劳动者是有权获得工资的，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据与解析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确适用于试用期的员工，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本经济权益，防止用人单位以试用期为借口压低工资或拒绝支付工资。

实际案例说明

以小李为例，他与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为6000元，试用期为2个月。根据法律规定，小李试用期的工资不得低于6000元的80%，即4800元。同时，如果当地最低工资标准为5000元，那么小李的试用期工资则应不低于5000元。

权益维护与救济途径

如果用人单位在试用期内不支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其立即支付工资或调整工资至法定标准。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资或补足工资差额。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

特殊情况说明

• 未签订劳动合同的情况：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者除了可以要求支付试用期工资外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

• 试用期被违法解除的情况：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付试用期工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算）。

总结与建议

试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的法定义务。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，且这一权利受到法律的严格保护。如果用人单位违反法律规定，劳动者应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。