工会福利费的分配方式并非固定采用平均法，具体分配方式需根据工会章程、单位规章制度或集体合同约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 工会福利费的来源与性质
   工会福利费通常来源于单位按工资总额一定比例拨缴的经费，或会员缴纳的会费。其核心目的是保障会员权益、提升职工福利，但法律并未强制规定必须采用“平均分配”原则。实践中，分配方式可能因单位性质、行业特点或工会自主决策而有所不同。

2. 分配方式的常见类型

   • 平均分配：适用于普惠性福利（如节日慰问品、体检等），确保每位会员平等享受基础福利。
     
   • 按贡献或岗位分配：部分单位可能将福利与职工绩效、岗位重要性挂钩，但需避免违反《劳动法》中“同工同酬”原则。
     
   • 特殊群体倾斜：对困难职工、一线员工或特定岗位（如高温作业）给予额外福利，体现人文关怀。
     

3. 法律约束与合规要点

   • 合法性：分配方式需符合《工会法》《基层工会经费收支管理办法》等规定，不得擅自截留、挪用经费。
     
   • 民主程序：重大福利分配方案应经会员代表大会或全体职工讨论通过，确保程序透明。
     
   • 公平性：避免因分配不公引发劳动争议，例如不得以性别、年龄等歧视性因素作为分配依据。
     

4. 实践建议

   • 查阅制度：优先参考本单位工会章程或集体合同中的福利分配条款。
     
   • 协商机制：若对分配方式有异议，可通过职工代表大会或工会委员会提出调整建议。
     
   • 留存证据：如涉及争议，需保存福利发放记录、制度文件等证据以维护权益。
     

若您所在单位工会福利分配存在争议，或需制定合规的福利方案，可进一步向我说明具体情况，我将结合法律条文与实务经验为您提供针对性建议。