工会费的收取标准主要涉及两个方面：一是工会会员缴纳的会费，二是公司或企业向工会拨缴的经费。以下是详细的解答：
一、工会会员缴纳会费的标准
缴纳比例：
- 根据全国总工会的相关规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%作为会费。
工资收入的界定：
- 会员的工资收入通常指其每月实际工资收入，不包括奖金、津贴、补贴等（除非特别规定）。例如，如果某会员的月工资收入为5000元，那么每月应缴纳的工会会费就是5000元的0.5%，即25元。
- 对于机关和事业单位工会会员，工资收入包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资以及津贴和补贴等。
- 对于企业工会会员，工资收入涵盖会员在企业内获得的所有劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金（特殊规定的奖金除外）、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
特殊情况：
- 学徒工会员一般按每人每月固定金额（如五分）交纳会费。
- 无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费。
- 离退休人员、解除劳动合同的合同制工人、下岗待岗人员等，在特定情况下可能不需缴纳会费或可保留会籍。
二、公司向工会拨缴经费的标准
一般标准：
- 根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织需按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这里的“全部职工”包括所有在企业、事业单位、社会组织中工作并取得工资或其他形式劳动报酬的人员。
经费分配：
- 建立工会组织的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费中，通常40%上解上级工会组织，60%由基层工会留用。
- 未建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，则需按工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金。
特殊情况处理：
- 对于拖延或拒不拨缴工会经费的企业、事业单位，基层工会或上级工会可以采取法律手段申请支付令或强制执行。
- 在某些地区，企业拨缴的工会经费可能享受税前扣除的优惠政策。
三、地区差异与优惠政策
- 各地可能会根据实际情况制定具体的实施办法和细则，特别是针对小微企业的工会经费返还等优惠政策。因此，在具体操作时，建议参考当地总工会或相关部门的具体规定。
综上所述，工会费的收取标准是由相关法律法规明确规定的，并可能因地区、行业或工会组织的不同而有所差异。会员和公司都应严格按照规定执行，确保工会活动的正常开展和职工权益的保障。如有任何疑问或特殊情况，建议及时咨询所在单位工会或上级工会组织以获取准确指导。