结论：您在被辞退时口头答应了但之后又不想离职了，这种情况的处理需要分情况讨论，主要取决于公司是否已经正式解除了与您的劳动合同以及您是否已经办理了离职手续。
分析：
如果公司尚未正式解除劳动合同且您未办理离职手续：
- 在这种情况下，您仍然与公司存在劳动关系。您口头答应离职并不构成法律上的有效解除劳动合同的行为，除非公司已经以书面形式通知您解除劳动合同，并且您已经签字确认。
- 因此，如果您现在不想离职，可以与公司沟通，表明您不愿意离职的意愿，并继续履行劳动合同中的义务。
如果公司已经正式解除劳动合同或您已办理离职手续：
- 如果公司已经以书面形式通知您解除劳动合同，并且您已经签字确认，或者您已经办理了离职手续，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系已经终止。
- 在这种情况下，如果您反悔不想离职，可能会面临一些困难。因为公司已经基于您的同意或离职手续的办理，可能已经安排了其他人员接替您的工作，或者进行了其他相关的调整。
- 不过，您仍然可以尝试与公司协商，看是否能够恢复劳动关系。但公司是否同意，将取决于公司的具体情况和态度。
法律建议：
- 与公司沟通：无论哪种情况，首先建议您与公司进行沟通，明确表达您的意愿和想法。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和态度，从而做出更合适的决策。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的作用。
- 寻求法律帮助：如果您与公司无法达成一致，或者公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您能够与公司协商成功，恢复劳动关系，那么您可以继续在公司工作，享受相应的工资和福利待遇。
- 如果您与公司无法协商成功，且公司已经正式解除了劳动合同或您已办理离职手续，那么您可能需要寻找新的工作机会。同时，如果您认为公司存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对这种情况，建议您保持冷静，与公司进行积极沟通，并寻求必要的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。