如果发现工资算错且发少了，在签署工资单子时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核对工资单细节：

   • 在签署工资单之前，务必仔细核对工资单上的每一项内容，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保所有数额都与你的实际工作情况和公司规定相符。
   • 如果发现工资单上的数额与你的预期或应得数额不符，不要急于签署，而是应该先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解差异的原因。

2. 与公司沟通并协商：

   • 一旦发现工资算错，应立即与公司进行沟通，说明情况并要求更正。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据（如工作记录、考勤表等）来支持你的主张。
   • 如果公司承认错误并同意更正，应要求公司在工资单上注明更正事项，并重新签署确认。

3. 签署更正后的工资单：

   • 如果公司同意更正工资单，确保在签署前再次核对更正后的数额，确认无误后再签署。
   • 签署时，可以注明“已核对更正后的工资单，确认无误”等字样，以作为日后可能的证据。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，包括原始的工资单、更正后的工资单、沟通记录（如邮件、短信等）等。
   • 这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝更正工资单或拒绝支付应得的工资，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 了解公司政策：在入职时，应仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司的工资计算方式和支付规定。这样，在发现工资算错时，你可以更快地找到问题的根源并与公司进行沟通。
• 及时沟通：一旦发现工资算错，应尽快与公司进行沟通。拖延时间可能会导致问题变得更加复杂，甚至可能影响你的权益。
• 保持冷静：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。

最后，如果你在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。