结论：单位现在以劳动法扣除多年前的交通肇事罪相关的工资，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、法律角度分析
交通肇事罪与工资扣除的关联性：
- 交通肇事罪是刑事犯罪，它涉及的是个人对社会的法律责任，与工作期间的工资支付无直接关联。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位不能因员工过去的刑事犯罪而随意扣除工资。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位扣除员工工资必须有合法依据，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣除的比例和方式需符合法律规定。
- 劳动法并未规定单位可以因员工过去的刑事犯罪而扣除工资。因此，单位以此为由扣除工资缺乏法律依据。
时效性问题：
- 即使单位认为员工过去的交通肇事罪与工作有关，并试图以此为由扣除工资，也需考虑时效性问题。多年前的行为，单位现在才提出扣除工资，显然超出了合理的时效范围。
二、实际操作角度分析
单位内部规章制度：
- 如果单位有内部规章制度规定，员工犯罪可以扣除工资，但这一规定必须合法、合理，并且已向员工明确告知。即使如此，对于多年前的行为，单位现在才执行扣除工资，也可能因时效问题而面临法律挑战。
员工权益保护：
- 员工有权要求单位提供扣除工资的合法依据和详细计算方式。如果单位无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果单位无法提供合法依据，你可以明确表示反对，并要求单位立即停止扣除工资。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、扣除工资的通知等，以证明单位的违法行为。
咨询专业律师：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和交通事故领域，对这类问题有丰富的处理经验）。律师可以为你提供法律建议，帮助你制定合适的维权策略。
总结：单位现在以劳动法扣除多年前的交通肇事罪相关的工资，这一做法通常是不合理的。你可以从法律角度、实际操作角度进行分析，并采取相应的建议与措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。