工资调整单位必须告知员工，这是用人单位的法定义务。以下从法律依据、告知内容、告知方式及未告知的法律后果等方面进行详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资调整作为劳动报酬的重要组成部分，其变动直接影响劳动者的切身利益，因此用人单位有义务告知。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。工资调整属于劳动报酬的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同，这实际上也要求用人单位在工资调整后需告知劳动者。

2. 告知内容：

   • 用人单位在告知员工工资调整时，应明确调整原因，如公司经营状况、员工绩效表现等。
   • 明确调整幅度，即工资调整的具体数额或比例。
   • 告知工资调整的开始执行时间。
   • 如有其他相关事项，如工资结构的变化、福利待遇的调整等，也应一并告知。

3. 告知方式：

   • 用人单位可以通过书面通知的方式，向员工发放书面的工资调整通知书，明确调整的内容和执行时间。这种方式具有法律效力，便于员工留存证据。
   • 也可以通过电子邮件的方式，通过公司邮箱向员工发送工资调整的通知邮件，并要求员工确认收到。
   • 在公司内部公告栏或办公系统上发布工资调整的通知，也是一种有效的告知方式，确保员工能够及时了解。
   • 组织员工大会或部门会议，由负责人亲自传达工资调整的信息，也是一种直接且有效的告知方式。

4. 未告知的法律后果：

   • 如果用人单位未履行工资调整的告知义务，员工有权就工资调整事宜与用人单位进行协商。若协商不成，可能引发劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条主要针对规章制度，但工资调整作为涉及劳动者切身利益的重大事项，未依法告知同样可能构成对劳动者权益的侵害，用人单位可能因此承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，如果发现单位未告知工资调整情况，可以主动与单位沟通了解原因和具体情况。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在工资调整时，务必履行告知义务，以避免不必要的法律纠纷。