结论：单位违反离职协议不给补偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位按照协议支付相应的补偿。

法律背景与依据：

1. 离职协议的法律效力：离职协议是您与单位之间就离职相关事宜达成的书面协议，具有法律效力。一旦双方签字盖章，即表示双方同意并接受协议中的各项条款。如果单位违反协议中的约定，不支付约定的补偿，就构成了违约行为。

2. 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您有权要求单位按照离职协议的约定支付补偿，并可以要求单位承担因违约给您造成的损失。

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据：首先，您需要收集与离职协议相关的所有证据，包括协议文本、签字盖章的复印件、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于证明单位违反了协议中的约定。

2. 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照协议支付补偿。如果单位同意支付，那么问题就得到了解决。

3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付补偿或者协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及离职协议等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者单位在裁决后仍然拒绝支付补偿，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及离职协议等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

可能面临的法律后果：

• 如果单位被认定违反离职协议，且您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么单位很可能需要承担支付补偿的责任，并可能需要承担因违约给您造成的损失。
• 如果单位在劳动仲裁或诉讼过程中提出反诉或抗辩，您需要积极应对，提供相应的证据和法律依据来支持自己的主张。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面、准确的法律解答和建议。